La Consigliera di Parit della provincia di Ascoli Piceno Paola Petrucci e la Consigliera supplente Paola Casciati hanno illustrato, numeri e dati alla mano, l’attivit svolta lo scorso anno con riguardo alle funzioni di promozione e controllo nell’attuazione dei principi di uguaglianza di opportunit e di non discriminazione tra donne e uomini nel lavoro.
Da sottolineare che, nell’esercizio delle funzioni attribuite, le Consigliere di Parit agiscono come pubblici ufficiali con l’obbligo di segnalare all’autorit giudiziaria eventuali reati di cui vengono a conoscenza per ragioni d’ufficio.
All’incontro era anche presente la Consigliera Provinciale con delega alle Pari Opportunit Aurora Bottiglieri che, nel suo intervento, ha sottolineato “l’importanza del lavoro svolto dalle Consigliere di Parit in tema di contrasto alle forme di discriminazione in ambito professionale e l’azione di sensibilizzazione e prevenzione che deve sempre pi vedere consapevoli ed attive le aziende del territorio nonch le lavoratrici e i lavoratori. E’ infatti importante prevenire situazioni di squilibrio di genere individuando le migliori condizioni per costruire un ambiente lavorativo sereno, costruttivo e rispettoso dei diritti”.
Dopo la relativa stasi nel periodo Covid gli accessi, ossia le richieste di informazione e supporto rivolte alla Consigliera di Parit da parte dei cittadini del Piceno sono notevolmente aumentati passando dai 28 nel 2020 a 66 nel 2023. Si registrato anche un incremento dei casi gestiti che sono saliti da 23 a 36. L’attivit della consigliere di parit si esplica, soprattutto, attraverso un’azione di mediazione tra datori di lavoro e dipendenti volta a risolvere la situazione senza ricorrere a un contenzioso.
“Si tratta di un trend che denota la maggiore attenzione verso questi temi – ha spiegato la Consigliera Petrucci – e va rilevato che non sono solo le donne a chiedere il nostro aiuto e consulenza ma sempre di pi anche gli uomini che si rivolgono a noi per ottenere i congedi parentali dovuti per legge. La maggior parte dei casi ed accessi proposti da donne e uomini riguardano le difficolt di conciliazione famiglia – lavoro, le questioni maternit e paternit ma anche, in misura minore, molestie e molestie sessuali. Un posto importante ricoperto anche dalle problematiche concernenti il lavoro agile, strumento importante per bilanciare esigenze lavorative e necessit familiari. Da evidenziare - ha concluso Paola Petrucci - che stiamo lavorando insieme ai sindacati all’elaborazione di un protocollo anti molestie e, su questo fronte, abbiamo avuto proficui contatti con la Prefettura e Forze dell’Ordine e sar predisposto, a breve, un documento di sintesi”.
